（乡村行·看振兴）江西共青城“领头雁”开辟致富“新稻路”

近日，江西九江市委组织部副部长、编办主任朱宁(zhūníng)在《中国机构编制》杂志发文介绍庐山(lúshān)管理体制改革(tǐzhìgǎigé)情况(qíngkuàng)。据其透露，涉及庐山景区机构的(de)行政编制减少48.4%，事业编制减少56.9%，通过安置、自然减员等方式，涉及庐山景区机构行政人员减少25%，事业人员减少37.5%，有效解决了人浮于事、效率低下等问题。

一山多治、政企不分，这是此前庐山亟待解决(jídàijiějué)的问题。

朱宁介绍，自2019年以来，经过4年多的努力，基本实现了庐山(lúshān)市（庐山管理局）一体化管理，初步完成集团化改革(gǎigé)，正在(zài)推进专业化、市场化(shìchǎnghuà)改革。但是(dànshì)，山上山下融合不够到位，景区管理缺乏统筹协调，市场化改革不够彻底，人员安置压力较大等问题依然突出。2023年7月(yuè)，江西省委(shěngwěi)主要领导在庐山调研并主持(zhǔchí)召开座谈会，强调要进一步厘清山上山下权责边界，全面理顺体制机制，坚定不移推进庐山改革走深走实，九江市研究提出了优化(yōuhuà)调整机构职能的改革思路(sīlù)。在实地调研的基础上，经省委编委领导审定，省委编办于2024年3月14日印发了关于“庐山管理体制改革”机构职能优化调整的框架意见。

主要(zhǔyào)做法有，坚决破除庐山景区存在的山上山下“两张皮(liǎngzhāngpí)”等体制机制(jīzhì)问题，对山上山下机构(jīgòu)进行统筹设置。例如，整合原庐山旅游(lǚyóu)发展委员会、庐山世界遗产管理处和庐山市文化广电局的职能，组建庐山市（庐山管理局）文化广电和旅游发展委员会，由庐山市（庐山管理局）班子成员兼任主要负责人。

再如(rú)，将庐山协调(xiétiáo)联络处职责划入庐山市委办公室，加挂庐山协调联络处牌子。统筹设置后，重塑了过去风景区、行政区两套机构体系(tǐxì)并行的格局，改变了过去山上山下机构重叠设置、职责交叉(jiāochā)各自为政的局面。

朱宁介绍，当地把深化庐山管理体制改革当成一项系统工程来抓，注重处理好政府和市场、属地(shǔdì)和派驻(pàizhù)、瘦身和健身等重要关系。

其中，聚焦文化旅游主责主业，剥离原庐山(lúshān)(lúshān)景区机构(jīgòu)承担的社会职能(zhínéng)、经营(jīngyíng)职能。推动资源、服务、管理向基层下沉，将原庐山景区机构承担的市容市貌、环境治理、公房管理、污水治理等社会管理职能全面移交牯岭镇(zhèn)，同步下放相关人员和43名事业编制(biānzhì)。进一步加强(jiāqiáng)庐山市文广旅委与属地牯岭镇的条块协作，明确1名副主任兼任牯岭镇党委书记。实行“小政府管理、大集团运营”模式，推动庐山旅游发展政企分开、事企分离，将原庐山景区机构承担的门票管理、市政服务等经营管理职能全部移交庐山文旅控股集团。

庐山牯岭镇。新华社 发(fā)（程鹏 摄）

另外(lìngwài)，进一步压缩涉及庐山(lúshān)景区机构的(de)编制规模，行政编制减少48.4%，事业编制减少56.9%。坚持把人员安置工作当成(dàngchéng)此次改革工作的重中之重来抓(zhuā)，2024年5月采取考试选岗形式(xíngshì)在九江市4个中心城区安置了100人，安置至庐山市其他单位179人。通过安置、自然减员等方式，涉及庐山景区机构行政人员减少25%，事业人员减少37.5%，有效解决了人浮于事、效率低下等问题。

该文提到，截至(jiézhì)2024年7月10日，九江市全面完成了(le)庐山(lúshān)管理体制改革机构职能(zhínéng)优化调整各项改革任务，改革红利持续释放。2024年，庐山核心景区闸机客流量达931.6万人，同比增长27.27%；购票人数(rénshù)实现历史性突破，达219.04万人。庐山市连续7年入选全国县域旅游综合实力百强县，位居全省第一。

“从山上山下机构融合和(hé)大幅度压缩人员编制来看，此次改革的力度大、难度(nándù)高、成效显著。”朱宁认为，正是由于省委主要领导的亲自研究推动，省委分管领导的把关(bǎguān)过问，以及省委编办的全程指导、大力支持，此次力度空前的改革才能够平稳有序地(dì)完成。

在他看来，景区管理机构应立足(lìzú)主责(zhǔzé)主业，在机构设置、编制配置、人员配备等方面突出旅游发展与(yǔ)管理服务、景区核心资源保护等核心职能。对于(duìyú)承担的社会事务管理、市场化经营等其他职能，在可行的情况下应逐步移交属地政府或市场主体。

他还回顾道，人员(rényuán)安置工作是此次改革工作的重中之重，很大(hěndà)程度决定了改革成效。应通过谈心谈话、发放调查问卷等形式，充分(chōngfèn)了解涉改人员的工作岗位、福利待遇等利益关切，并在(zài)政策范围内予以积极回应。坚持公开、公平、公正原则，科学制定安置政策，全程做到“一个政策贯彻到底”。注重(zhùzhòng)改革风险(fēngxiǎn)评估防范，研判主要风险，明确防范化解措施、应急处置程序。

来源(láiyuán)：新华日报、《中国机构编制》杂志、澎湃新闻